Cotação preços PJ

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Para você que possui MEI, CNPJ ou outra pessoa jurídica

1 – Pesquisar os valores atualizados dos convênios médicos

2 – Verificar o plano de saúde desejado pelo cliente do RJ

3 –  Verificar a (as) faixa (s) etária (s) solicitada (s)

4 – Elaborar tabela de preços personalizada dos planos

5 – Encaminhar os valores através do meio de contato preferido

6 – Tirar todas as dúvidas referente ao plano de saúde escolhido

7 – Levar o contrato para assinatura ao cliente (ou OnLine)

8 – Oferecer acesso à melhor assistência médica aos beneficiários.

coletivo empresa convênio assistência Médica

Solicite os preços de planos de saúde Empresariais em todo o estado do RJ.

A escolha de um plano de saúde Empresarial (MEI, PJ, CNPJ, Pessoa Jurídica) que se adeque às suas necessidades no Rio de Janeiro, Baixada Fluminense, Norte Fluminense, São Gonçalo e Niterói é tarefa que exige grande pesquisa e análise de dados das Operadoras de assistência médica privada (só comercializamos planos com registro de funcionamento e não suspensos pela ANS – Agência Nacional de Saúde). Saiba mais sobre os Planos Coletivos Empreariais no espaço Plano de Saúde Empresarial. direto no site da ANS.

Adesão: EXIGE VÍNCULO com pessoa jurídica por relação empregatícia ou estatuária. Carência: SIM. Salvo para contrato com 30 ou mais beneficiários e para quem ingressa no plano em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa. Cobertura: Conforme CONTRATO e ROL DE PROCEDIMENTOS da ANS. Cobrança: DIRETAMENTE ao beneficiário pela Pessoa Jurídica contratante ou pela Administradora de Benefícios. Rescisão: PREVISÃO EM CONTRATO e somente válida para o contrato como um todo.

Dessa forma, após a escolha pela segmentação do plano de saúde (Hospitalar com internação e cirurgia, Ambulatorial com consultas e exames, dental, obstetrícia) é também verificado entre o corretor do plano e o cliente sobre as clínicas, hospitais, centros médicos que estejam dentro da área de residência e trânsito e trabalho, proporcionando acesso a consultas , exames, procedimentos de urgência e emergência de forma mais eficaz, em resumo, tudo é a conjugação da qualidade do plano , seu preço e o valor da tabela de cotação do escolha do plano de saúde no Rio de Janeiro com o perfil e necessidade do beneficiário.

Obtenha a tabela de convênios médicos Pessoas Jurídicas

Cotação dos planos de Saúde CNPJ e MEI no Rio de Janeiro

Utilize o Whatsapp para pronto atendimento em horário comercial ou use nosso formulário de cotação para receber as tabelas de valores pelo seu email de preferência, ou mesmo através de ligação para dúvidas iniciais sobre os tipos de cobertura oferecido pelos planos.
Tenha acesso aos preços e às coberturas médicas dos planos.

Após seu pedido de cotação dos planos de saúde, deslocamos o corretor mais próximo da sua região para iniciar o atendimento, que, caso seja fechado com sucesso, irá até um local para a assinatura do contrato

Utilize à vontade nossa ferramenta de valores para encontrar os melhores e mais baratos planos de saúde do Rio de Janeiro – RJ e todo o grande Rio, incluindo rede conveniada e assistência médica da Baixada e Norte Fluminense.

Quando em contato com o corretor de saúde, tire suas dúvidas sobre os tipos de planos comercializados pela Operadora de sua preferência.

Se Empresariais, coletivos por adesão, individuais etc, verifique exatamente a categoria e condições do plano escolhido e em caso de dúvidas peça esclarecimento ao corretor.

Em nossa carteira de opções colocamos no site as tabelas de preços da Amil Saúde, Amil Dental , Sulamérica Saúde, Bradesco Saúde, Golden Cross, Unimed, Salutar, Assim, CEMERU, NotreDame entre vários outros planos de saúde regionais

Em caso de decisão da ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar suspendendo a comercialização de algum plano ou seguro saúde imediatamente cessaremos o envio de valores e contratos desses planos.

Principais características do plano Coletivo Empresarial:

Adesão: Exige vínculo com pessoa jurídica por relação empregatícia ou estatuária.
Carência: Sim. Salvo para contrato com 30 ou mais beneficiários e para quem ingressa no plano em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa.
Cobertura: Conforme o contrato e o Rol de Procedimentos.
Rescisão: Previsão em contrato e somente válida para o contrato como um todo.
Cobrança: Diretamente ao consumidor pela Pessoa Jurídica contratante ou pela Administradora de Benefícios.

É preciso cumprir carência nos planos de saúde coletivos empresariais?
Depende. Nos planos empresariais com número de participantes igual ou maior que 30, os beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT). Assim, novos funcionários ou dependentes precisarão contar 30 dias de vinculação à empresa que contratou o plano de saúde para ter direito a ingressar no plano.

Caso o ingresso no plano ocorra após esses períodos ou o plano empresarial tenha menos de 30 participantes, a empresa que vende o plano de saúde poderá exigir o cumprimento de prazos de carência.

A operadora pode reajustar a mensalidade dos planos de saúde quando quiser?
Não. Os planos podem ter aumento quando acontecer mudança de faixa etária, de acordo com critérios definidos pela ANS e, uma vez ao ano, por variação de custos, na data de aniversário do contrato. Nos planos coletivos, o índice de reajuste por variação de custos é definido conforme as normas contratuais livremente estabelecidas entre a operadora de planos de saúde e a empresa que contratou o plano. Esse reajuste deve ser comunicado à ANS pela empresa que vende o plano no máximo até 30 dias após sua aplicação.

Quem pode ser beneficiário em um plano coletivo empresarial?
Os empregados ou servidores públicos, demitidos e aposentados, sócios, administradores e estagiários da empresa contratante. Como dependentes, seus familiares podem participar, respeitados os graus de parentesco previstos na legislação: até o 3º grau de parentesco consanguíneo, até o 2º grau de parentesco por afinidade e cônjuge ou companheiro.

Verifique através de nossa cotação Pessoa Jurídica o plano de saúde empresarial que mais combina com você e sua empresa. O plano de saúde empresarial é opção de grandes empresas com CNPJ que buscam crescer e se destacar no mercado, através da valorização e motivação dos funcionários. Funcionários em perfeita saúde colaboram para o crescimento da empresa através de maior assiduidade e produtividade. Confira todas as tabelas de valores dos planos de saúde empresarial Pessoa Jurídica no Rio de Janeiro e escolha qual o convênio médico ideal para sua empresa ou negócio.

Em nossa cotação personalizada para sua empresa você terá acesso às melhores Operadoras de Assistência Privada à Saúde do Brasil, todas registradas na ANS – Agência Nacional de Saúde com autorização para operação no Rio de Janeiro. Não deixe de tirar suas dúvidas com o corretor de plantão, principalmente no que diz respeito à Rede Médica Credenciada, Hospitais, Clínicas, Médicos e Centros Médicos de Consultas e Exames, além de toda cobertura Hospitalar para internação e cirurgia nos melhores hospitais da cidade Carioca e região metropolitana, São Gonçalo, Niterói e Baixada Fluminense.

Planos de Saúde ou Operadoras de Seguro Saúde, escolha entre Amil, Unimed, Golden Cross, GNDI Notredame, Porto Seguro, Sulamérica, Assim, Leve, CABERJ, Prevent sênior entre outras.

Os gestores de RH ou mesmo o Empresário sabem que é preciso entender como funciona o plano de saúde empresarial e oferecer aos funcionários o melhor benefício em saúde. O seguro de saúde para os colaboradores aumenta o investimento da empresa, porque isso faz com que os funcionários se sintam mais seguros em relação ao trabalho e traz uma vantagem competitiva na retenção de talentos. Segundo uma pesquisa realizada pelo Ibope, trabalhar em uma empresa que ofereça plano de saúde é o terceiro maior desejo dos brasileiros. Não deixe de fazer a sua cotação com tabela de preços e valores para poder fazer a melhor escolha em face do tamanho e do porte da sua empresa, evitando custos desnecessários ou cobertura assistencial ineficiente.

As coberturas podem mudar muito de uma operadora para outra, assim como mudam as coberturas de acordo com o segmento escolhido para a empresa: Ambulatorial, Hospitalar com ou sem obstetrícia e odontológico.

Entretanto, existem muitas dúvidas que surgem para os gestores da Empresa ou empresário no momento de escolher um plano de saúde empresarialadequado. Para facilitar a sua escolha, selecionamos algumas dicas que podem auxiliar a sua decisão. ofereça bom atendimento e cobertura; tenha boa reputação no mercado; tenha uma boa rede de profissionais credenciada no plano; é importante conhecer os benefícios da operadora; disponibilize o contrato para ser avaliado com muita atenção; negocie os prazos de carência; e analise os preços e as cotações das operadoras e dos seus segmentos; Com base nessas dicas, fica mais fácil entender como escolher um plano de saúde empresarial de maneira eficaz.

Para obter uma quantia significativa de desconto em imposto, o empreendedor precisa lançar todos os custos com os planos de saúde na declaração como “Despesas Operacionais”, pois, desta forma, o abatimento poderá garantir um desconto maior. Mesmo que o benefício seja permitido pela empresa, seja apenas parcial, o empreendedor ainda poderá ajustar a dedução necessária para a declaração de imposto de renda . Neste caso, é necessário apresentar apenas uma parte do valor pago pela empresa e o mesmo acontece quando existe cobertura para dependentes no plano dos colaboradores, ou seja, deve ser apresentado somente o valor pago pela organização.

As operadoras de planos de saúde são obrigadas a entregar: à pessoa contratante do plano: uma cópia do contrato contendo as seguintes informações: prazos de carência, vigência do contrato, critérios de reajuste, abrangência geográfica, tipo de acomodação (coletiva, em enfermaria, ou individual, em quarto) e segmentação assistencial (cobertura ambulatorial, hospitalar, odontológica, obstétrica); e a cada beneficiário: cópia do regulamento ou condições gerais do plano, o Manual de Orientação para Contratação de Planos de Saúde e o Guia de Leitura Contratual, ferramentas que facilitam a compreensão de informações do contrato. Nos contratos coletivos, as condições de rescisão ou de suspensão de cobertura devem estar previstas no próprio contrato.6

Além dos casos acima, um contrato coletivo de plano de saúde pode ser interrompido especificamente para um dos beneficiários desse plano nos seguintes casos: o beneficiário titular deixar de ser empregado da empresa contratante (para demissão e aposentadoria há regras específicas); o beneficiário dependente deixar de ser dependente do titular do plano – nesse caso, o serviço só poderá ser interrompido para o dependente. Se for um plano coletivo por adesão (contratado por um sindicato ou uma associação), pode acontecer cobertura parcial temporária (CPT). Isso significa que o plano de saúde pode ou não cobrir, por até no máximo 24 meses, cirurgias, internações em leitos de alta tecnologia (UTI/CTI) e procedimentos de alta complexidade exclusivamente relacionados à doença ou lesão que o consumidor já tinha quando adquiriu o plano de saúde.

Plano de saúde empresarial: os principais detalhes do benefício

Se você está em busca de um plano de saúde empresarial, é preciso se atentar a alguns fatores.

É preciso levar em consideração o orçamento da sua empresa, bem como qual plano de saúde mais se adequa às necessidades dos seus colaboradores.

Outro fator importante a considerar é que há um vasto número de empresas que oferecem esses serviços. Por isso, é preciso encontrar um ideal para a sua empresa, que possua todos os benefícios que você está procurando.

Quer saber um pouco mais sobre os planos de saúde empresarial e quais são os benefícios? É só continuar lendo até o final que vamos explicar tudo que você precisa saber.

O que é plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial nada mais é do que um convênio médico para os colaboradores de uma empresa.

A ideia de um plano de saúde empresarialé garantir que os seus funcionários tenham acesso ao sistema de saúde privada de uma forma mais prática. 

Por meio do sistema de saúde privada, seus funcionários terão acesso a um determinado plano de saúde que pode ser contratado através de uma operadora.

Em termos gerais, a operadora responsável pelos planos de saúde disponibiliza os serviços e cobra uma mensalidade para a utilização desses serviços.

Os serviços disponibilizados pelas operadoras são: 

  • Plano de saúde com cobertura ambulatorial;
  • Plano de saúde com cobertura hospitalar;
  • Plano de saúde com cobertura hospitalar e obstetrícia;
  • Cobertura para órteses e próteses;
  • Plano odontológico.

O plano de saúde com cobertura ambulatorial é o mais simples de todos. Esse tipo de plano cobre consultas em consultórios médicos e exames laboratoriais.

Há algumas operadoras que além desses serviços, ainda oferecem outros tratamentos no mesmo plano. Alguns tratamentos como quimioterapia, radioterapia, hemodiálise e diálise podem ser incluídos no plano de saúde com cobertura ambulatorial.

O plano de saúde com cobertura hospitalar oferece os mesmos benefícios do plano de saúde ambulatorial e oferece um nível maior de cobertura.

Nesse tipo de plano, é contratada a cobertura para internações hospitalares, incluindo internações em UTIs para os beneficiários da atividade empresarial

Além disso, o plano de saúde com cobertura hospitalar também oferece cobertura para gastos de exames, cirurgias e materiais usados durante o período de internação.

O plano de saúde com cobertura hospitalar e obstetrícia apresenta todas as mesmas características do anterior, acrescentando cobertura para a gestante durante toda a gravidez.

Todos os exames e procedimentos realizados no pré-natal e até 30 dias depois do nascimento do bebê, serão garantidos pela cobertura do plano.

A cobertura para órteses e próteses é obrigatória para todos os planos de saúde pela lei nº 9.656 de 1998. 

Órteses é todo dispositivo, seja permanente ou não, que ajuda no funcionamento de um membro, órgão ou tecido. 

Já a prótese é um dispositivo que substitui parcial ou totalmente um membro, órgão ou tecido.

Mesmo que obrigatório, a lei permite que as próteses e órteses que não estão relacionadas ao ato cirúrgico não sejam incluídas na cobertura do plano. 

Entre os itens que estão excluídos na cobertura do plano estão: óculos, próteses para substituição de membros e coletes ortopédicos.

Algumas operadoras oferecem a opção de contratar em conjunto um plano odontológico

Nesses casos, é bom conferir com a operadora sobre os custos adicionais. Adicionar um plano odontológico será um diferencial que pode ser muito benéfico para os seus colaboradores.

Quais são as vantagens de contratar um plano de saúde empresarial?

São muitas as vantagens de contratar um plano de saúde empresarial. Entre elas, podemos citar:

  • Melhora na saúde dos colaboradores; 
  • Melhora na produtividade geral da empresa;
  • Atendimento de qualidade para os seus colaboradores

É comprovado que uma boa saúde é essencial. Com a saúde dos seus funcionários em dia, é muito mais fácil obter bons resultados, que contribuirão diretamente para o aumento da produtividade da sua empresa.

Outro benefício ao contratar um plano de saúde empresarial é que os seus colaboradores podem utilizar o sistema de medicina preventiva. 

Dessa forma, eles podem fazer consultas de rotina, o que diminui consideravelmente as faltas por causas médicas.

Entre todas as vantagens, ter um atendimento de qualidade para os seus colaboradores faz toda a diferença. 

Com o plano de saúde empresarial, seus colaboradores podem agendar as consultas com antecedência, sem ficar esperando horas nas filas. 

Além disso, os profissionais são muito bem capacitados e terão todo um cuidado na hora de atender seus colaboradores.

O que levar em consideração antes de contratar o plano de saúde empresarial

Há alguns outros fatores a levar em consideração antes de escolher o plano se saúde empresarial, como:

  • Abrangência nacional ou regional;
  • Coparticipação;
  • Modalidade da inclusão;
  • Carência do plano de saúde.

Para escolher a abrangência do seu plano, é necessário pensar sobre a abrangência da sua empresa. Se os seus colaboradores fazem viagens a trabalho, um plano com abrangência nacional é a melhor opção. 

Dessa forma, se o seu colaborador precisar do convênio em uma viagem de trabalho, ele pode utilizar em qualquer consultório da rede credenciada. 

Agora, no caso de ter seus colaboradores concentrados em uma região, os custos de um plano de saúde regional serão menores e mais vantajosos. Nesta opção, a operadora limita o atendimento ao convênio em uma região. 

No sistema de coparticipação, a empresa paga pela mensalidade do plano e o colaborador paga uma taxa por cada serviço utilizado.

Esse sistema é muito adotado por se tornar muito mais barato para as empresas e nestes casos, o pagamento é feito por descontos na folha de pagamento do CNPJ.

As modalidades da inclusão são: compulsório e opcional. No modelo compulsório, a empresa é obrigada a incluir todos os seus funcionários no plano de saúde. No opcional, como o próprio nome diz, os funcionários podem escolher a adesão ao plano de saúde.

Sobre a carência do plano de saúde, é preciso obter a informação na operadora do plano, pois cada uma delas tem um período diferente de carência. 

A carência é o período depois da adesão, que os beneficiários precisarão esperar para poder utilizar os serviços.

Agora que você já sabe tudo sobre plano de saúde empresarial e todos os benefícios, basta escolher a melhor operadora para você e para a sua empresa.

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Clique Para saber mais sobre os Planos coletivos por Adesão.

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